维也纳爱乐乐团称自己像一间私人会所

更新时间：2013-07-26 17:16  浏览量：578

奉行“乐手自制”管理模式的维也纳爱乐乐团曾于2009年造访上海，作为乐团团长暨第一小提琴组乐手，同时又是乐团历史档案保管人的哈尔斯堡认为：“维也纳爱乐乐团的成功，有赖于古典音乐的永恒价值。”

“总体来说，金融危机在过去一年没有对我们造成什么影响。我们仍有劳力士这样的长期赞助商，仍有大量演出，唱片也照出不误。”55岁的克莱门斯·哈尔斯堡（Clemens Hellsberg）在维也纳爱乐乐团工作了29年，对乐团的历史可谓了如指掌——他不但是乐团历史档案的保管人，更为这支167岁高龄的老团撰写过有关其历史渊源的《国王的民主》一书。

作为乐团团长暨第一小提琴组乐手，哈尔斯堡对维也纳爱乐乐团的名声有绝对的自信。“我们的成功并非依赖于乐团的知名度或团员的魅力，而是有赖于古典音乐的永恒价值。”哈尔斯堡话虽谦逊，却让人更好奇这支乐团靠什么来维持百年不变的声誉与地位。

维也纳爱乐乐团于1842年成立。在哈尔斯堡看来，它经历了一段戏剧化的悠长历史：“我们团建立的时候还是奥匈帝国，经过两次世界大战，也经历了欧洲政治格局发生的惊天动地的变化。”历史巨变，音乐却始终永恒。在哈尔斯堡的解释里，著名的“维也纳之声”是一种“圆润柔和、不强硬也不咄咄逼人”的音色。

维也纳爱乐乐团另一个令人羡慕的机制，就是“乐手自制”的管理模式。这是一个从1842年就开始执行的、完全自主权利的制度。哈尔斯堡说：“我们不设音乐总监，由乐手来选谁担任指挥，演什么曲目，演奏什么风格。”16年前，他撰写的《国王的民主》一书，正是对这个“自由王国”的特殊机制进行剖析，以至于影响其他乐团沿袭这种管理模式。

“我们就像一间私人会所。”哈尔斯堡称，自己是一位小提琴手，同时又是由全团142位乐手选出来的乐团团长，“我们的内部总共推选出12位委员，这个委员会就负责着乐团的艺术及行政事务。”从选择指挥家、确定曲目、制定演出季到规划排演曲目，并非哪一个人说了算，而是由乐团的142位成员共同讨论决定。

制度上的独立自主，加上音乐理念的薪火相传，使得维也纳爱乐乐团能保持住音乐传统，任何著名指挥都无法修改或扭转这种风格。但换一个角度，你可以说这支乐团太过保守，故步自封，缺乏创新精神。

“确实，如何在传统与创新之间作出平衡，是我们经常讨论的事情。”维也纳爱乐乐团也在不断进行自我调试。他们建设音乐教育机构，邀请年轻人来听音乐会；在印度开掘古典音乐市场时，他们利用网络等新媒体扩大影响；他们把维也纳的学生请到排练厅听排练，让孩子们体会从未经历过的音乐生活；他们开始引进女性演奏家……“我们始终在追求一种有个性的显著风格，寻找新曲目和新指挥家合作。有一条理念是永远不变的：必须时刻保持与世界其他乐团的区别。”哈尔斯堡说。

曾有多位指挥家执捧过维也纳爱乐乐团，今年11月2日，克里斯蒂安蒂勒曼指挥乐团，在国家大剧院举办克里斯蒂安蒂勒曼与维也纳爱乐乐团音乐会。